沖縄で福祉現場出身の数少ない社労士です！（社労士Officeてらざき）

お知らせ

2025/06/14【情報提供：重要】年金制度改正法が成立しましたのでシェアいたします！
2025/06/01【情報提供】介護福祉士国家試験におけるパート合格（合格パートの受験免除）の導入について
2025/06/01【情報提供】熱中症対策の義務化がはじまりました
2025/04/20【情報提供】令和７年４月１１日「施設型給付費等に係る処遇改善等加算について」
2025/04/20【情報提供】熱中症対策の義務化が6月1日から始まります（罰則あり）

【今こそ福祉を！】福祉保育業界を全力でサポートします！

ホームページをご覧いただきまして、誠にありがとうございます。
私たち社労士officeてらざきは「組織とヒトの幸せ追求」を理念に掲げ、福祉・保育業界（お客様の90％）をメインにキャリアパス・人材育成や快適な職場づくり及び人事労務管理をサポートしています。おかげさまで、社会福祉法人様やNPO法人様、一般社団法人様などで実践し、お客様の抱える課題解決やそこに至る「話を聴き整理する」プロセスにも信頼をいただいています。

今般、働き方改革がスタートし、福祉業界では「処遇改善加算」「特定処遇改善加算」が、職場づくりの話題としてあげられますが、
賃金改善だけではない処遇向上を更に行っていけるよう各種制度理解と事業所にあった職場づくりを推進サポートしていく取り組みを実践しています。
また、沖縄県社会保険労務士会では、福祉研究部会の世話人を任されており、なお一層福祉保育業界へお役に立てればと思います。

社労士officeてらざきが一番大切にしていることは、
お客様が「職場の環境を整えたい」などの課題を解決し、さらに「目指したい方向」へ向かっていくことのできる自律した組織へと発展成長する進化に繋げることです。

この状況下においても姿勢は変わりません。福祉保育業界への恩返しを続けていきます。
ぜひ、「職場づくり」「人材育成」「人事労務管理」などでお悩みや不安の事業所様は、社労士officeてらざきにお任せください！

（社労士Officeてらざきの強み）

	相談支援内容	自己評価（☆５段階）
１	職場の人間関係や業務改善に関すること	☆☆☆☆☆
2	福祉の処遇改善や制度理解に関すること	☆☆☆☆☆
3	労働保険、社会保険に関する手続き	☆☆☆☆
4	育児休業や介護休業、出産、傷病に関する手続き	☆☆
5	就業規則や諸規程の作成見なおしに関すること	☆☆☆
6	キャリアアップ助成金、両立支援助成金に関すること	☆☆☆
7	職場づくり、役割見えるか、キャリアパス作成運用	☆☆☆☆☆
8	給与計算（クラウドソフト導入による支援、チェック）	☆
９	６以外の助成金に関すること	☆

（業務提携について）

内容	提携先
補助金に関すること（ものづくり、IT導入など）	行政書士
税務に関すること（月次、決算申告など）	税理士
裁判に関すること（民事、刑事ほか）	弁護士

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旬の特集


	助成金制度は年度単位で予算が立てられているものが多く、年度初めに多くの助成金の創設・改廃が行われます。今回は、国が力を入れている賃上げ支援助成金パッケージと新設された両立支援等助成金の「不妊治療及び女性の健康課題対応両立支援コース」を紹介します。>>本文へ

人事労務ニュース

今後、対応が必要となるカスハラ対策と就活セクハラ対策2025/07/08
高校生をアルバイトとして雇用する際の注意点2025/07/01
10月施行の改正育児・介護休業法「柔軟な働き方を実現するための措置」への対応2025/06/24
4年連続増加となった休業4日以上の死傷者数2025/06/17
見直しが濃厚となった大学生の健康保険の扶養年収基準2025/06/10

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WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

｜　採用　｜　退職・解雇　｜　労働時間・勤怠　｜　その他　｜

	時差出勤申出書[2025年10月対応版]
	柔軟な働き方を実現するための措置として時差出勤制度を設けた場合に、従業員がその申出を行うための書式です。
	shoshiki102.docx　 shoshiki102.pdf

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座


	このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、業務災害が発生し、従業員が休業する際の待期期間の考え方をとり上げます。>>本文へ

総務担当者のための今月のお仕事カレンダー


	今月は提出期限を迎える届け出が多数あります。期限に遅れないように余裕をもって業務を進めましょう。>>本文へ

知っておきたい！人事労務管理用語集

>> 用語一覧へ

指導票

労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令に明確な違反があるわけではないものの、労働関係法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、後々労働関連法令の違反に繋がる可能性がある事項を改善すべき旨記載し、交付する文書。

人事労務管理リーフレット集

｜労働基準関連｜労務管理｜雇用均等・両立支援｜安全衛生｜労働保険｜社会保険｜

	ハラスメント対策・女性活躍推進に関する改正ポイントのご案内
	カスハラ対策や求職者等に対するセクハラ対策の義務化などについて解説したリーフレット重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省発行日：2025年6月
	nlb1639.pdf

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