しあわせになれる就業規則作成・改定支援

 

労働基準法では、10人以上の従業員を雇用する会社は、就業規則を作成し、労働基準監督署へ届け出なければならないと規定されています。この就業規則は会社が働く上でのルールを定めたもので、会社と従業員にとってとても大切になるものです。

現在、最高裁でも個別に判決が出されています「同一労働同一賃金」を踏まえての就業規則見なおしをご相談ご依頼いただくことが大変増えております。

同一労働同一賃金は、労働者にとって生活に関わることであり、経営者にとっては会社の成長に関わる大切なことですし、これからの時代「どのような人材と一緒に働いていくのか」を明確にしていかなければ人材確保も大変困難となります。

就業規則を見なおすことは「会社の働き方改革」そのものと言っても過言ではありません。
弊Office理念である「幸福追求」をモットーにしあわせな職場づくりの専門家として就業規則の作成・改定を支援しておりますので、ご気軽にお問い合わせください。

 

【対象となる規程】

1. 就業規則
2. 賃金規程
3. 育児介護休業規程
4. 慶弔見舞金規程
5. パートタイム就業規則　など