年金制度改正法に基づき、令和８年９月11日に公布された政令により、
令和８年10月１日から、パート職員など短時間労働者の健康保険・厚生年金保険の加入要件のうち、
「所定内賃金が月額8.8万円以上であること」（いわゆる106万円の壁）が撤廃されます。

これにより、従業員数51人以上の企業等で働く短時間労働者は、
「週の所定労働時間が20時間以上」かつ「学生でないこと」を満たせば、加入の対象となります。
※ここでいう従業員数は、厚生年金保険の被保険者数（短時間労働者を除く）で数えます。

なお、企業規模の要件（51人以上）は今回変わりません。
令和９年10月からは36人以上、その後も段階的に引き下げられる予定です。

シフトで勤務時間が変わりやすい保育所・障がい福祉・介護事業所さまでは、
パート職員の週の所定労働時間を改めて確認し、
対象となる方の資格取得届に漏れがないようご確認ください。

働き方と手取りの関係は職員の関心も高いテーマです。
早めの周知と、ご本人との丁寧な話し合いを心掛けましょう。

参考リンク
・短時間労働者の社会保険の加入拡大のポイント（厚生労働省）
・短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用の拡大（日本年金機構）